SUPORTE, ENGAJAMENTO E BEM-ESTAR NO TRABALHO EM UMA EMPRESA JÚNIOR DE PSICOLOGIA

Yan Domene Bessani, Isadora Rocha Soler, Thais Fernanda Leme Crispim e Natalia Novais Maia

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Este post tem 2 comentários

  1. SONIA GONDIM 5 nov 2020 Responder

    Oi Yan, Thaís, Gabriela, Isadora, Natalia e Maiango eu sou a Professora Sonia Gondim, um dos membros da Comissão Científica do CBPOT2020. Amanhã estarei acompanhando vocês na sessão interativa de pôsteres. Será um prazer estar com vocês. Tenho muito carinho pelo movimento das EJs que acompanhado há mais de 20 anos. Esta caracetrizaçao no contexto das empresas juniotes é muito pertinente. Gostaria que abordassem os seguintes aspectos amanhã: Tenho curiosidade em saber se os 26 estudantes possuem o mesmo tempo de atividade na empresa. Vocês acreditam que esta variável seria relevante de se explorar em uma amostra maior? Que instrumento ou itens usaram para medir engajamento no trabalho e também os dois tipos de suporte? O que explicaria este engajamento moderado? Como vocês interpretam o resultado do bem-estar no trabalho? Não ficou claro para mim este resultado e o da dimensão de realização. Por favor, sintam-se à vontade para conversar sobre o que desejarem. Essas perguntas são apenas para ajudar na nossa sessão.

  2. Yan 6 nov 2020 Responder

    Obrigado pelos comentários, Sônia. Foi ótimo ter você coordenando as discussões (inclusive participei do seu Mini Curso no sábado, adorei).
    Suas questões foram boas para a gente refletir sobre os resultados da pesquisa e o que fazer a partir disso!

    Caso alguma coisa não tenha ficado clara, eu posso esclarecer para você, por aqui ou pelo email [email protected]

    Obrigado novamente.

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